劳工政策

不雇用未满18岁人员,不雇用学徒工/实习工/学生工,尊重员工行动自由,禁止强迫劳动及超时加班,员工在合理通知下有自由离职的权利。

 

建立符合适用法令之工时管理机制,管理和控制员工的工作时间与休息休假。

 

提供符合适用法令之员工报酬及待遇,包括最低薪资丶有薪休假及法定福利,禁止以扣薪作为惩戒处份。

 

禁止不人道待遇或任何形式之骚扰,包括性骚扰丶虐待丶体罚丶身体或精神胁迫或口头辱骂及威胁要进行任何此类行为。

 

不因员工的人种丶肤色丶年龄丶性别丶性取向丶性别认同和性别表达丶种族或民族丶残疾丶怀孕丶宗教信仰丶政治教派丶工会成员身份丶退伍军人身份丶受保护的基因资讯或婚姻状况等在发放工资丶升迁丶奖励丶培训机会等聘用或雇用行为中歧视员工。

 

尊重并保护员工之言论自由丶集会自由结社及集体谈判之权益丶公司不干涉亦不资助合法组织的工会,并设置有效沟通管道:

 

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