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勞工政策

不僱用未滿18歲人員,不僱用學徒工/實習工/學生工,尊重員工行動自由,禁止強迫勞動及超時加班,員工在合理通知下有自由離職的權利。

 

建立符合適用法令之工時管理機制,管理和控制員工的工作時間與休息休假。

 

提供符合適用法令之員工報酬及待遇,包括最低薪資、有薪休假及法定福利,禁止以扣薪作為懲戒處份。

 

禁止不人道待遇或任何形式之騷擾,包括性騷擾、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅要進行任何此類行為。

 

不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因資訊或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。

 

尊重並保護員工之言論自由、集會自由結社及集體談判之權益、公司不干涉亦不資助合法組織的工會,並設置有效溝通管道:

 

報告方式

聯絡資訊

報告專線

886-37-586-896 1100

報告信箱

WeCan_8080@phison.com