母性健康不僅是勞動議題，亦為社會安全及婦女人權保障之一部分，尤其在面臨少子化趨勢下，為鼓勵生育及維持健康勞動力的延續，本公司依法建立母性健康保護管理計畫並執行相關措施。
本公司提供產檢假、產假、育嬰假、孕婦車位、生育補助等福利。懷孕女性同仁可獲得報喜小禮物，我們也針對妊娠及產後1年的女性同仁進行健康風險評估。今年針對工作環境進行母性危害分級管理，分別為綠色(保護對象從事作業，不會產生健康危害，仍應留意工作中之潛在危害)黃色(可能會影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康)紅色(禁止保護對象從事作業)，在各個區域的入口張貼母性危害分級標示，讓育齡女性、懷孕或產後一年內的同仁可清楚知道哪些區域不適合進入。
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| 母性危害分級-4樓環測實驗室室綠區(3) |
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| 母性危害分級-4樓焊接室黃區(2) |
本公司醫護室內設有休息室，懷孕員工因身體不適可前往休息；並提供完善的設備(紫外線消毒鍋、清潔用品、盥洗設備、母乳儲存專用冰箱)及舒適的哺乳空間讓產後媽媽可以使用。醫護室也定期舉辦健康講座，讓新手爸媽透過課程可以學習如何照顧自己及小孩。同仁若有懷孕及產後健康問題，除了請教醫護室，也可於臨場醫師駐診服務接受免費諮詢。
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目前本公司育齡（15～49歲）女性員工共580人、懷孕女性員工8人、分娩後未滿1年之女性員工28人、哺乳期女性員工7人。透過上述的福利及健康服務，讓女性員工可以在公司內，不管是懷孕還是產後期間，都可以受到完善的照顧。