五月份新冠肺炎確診病例數暴增,為保障原有員工健康安全並把感染風險降至最低, 同時兼顧本公司誠信及照顧未入職員工之生計,本公司決定採取延後報到但正常給付薪資之處理方式,請原應於5月中旬報到的新人延後至6/1報到,此段期間之薪資併入延後報到員工之6月份薪資一同發放。目前延後報到者約 48人,公司給予補償薪資約140萬。 

      為把握優秀人才、配合公司產能需求、及早讓員工具備職位所需之技能與兼顧防疫,六月份以後報到的員工,本公司目前皆規劃以線上方式進行報到與安排在家學習或工作,資訊部會於新人報到前準備好電腦設備與相關資訊權限,人資單位透過E-learning進行新人訓練,各部門主管則準備相關訓練教材與SOP,透過E-learning與線上會議等方式培訓或指派新進員工學習或工作。