群联公司深信尊重人权的价值，新型冠状病毒（COVID-19）疫情严峻，除了维护自身员工的工作安全，为提醒供应链伙伴应在尊重人权的前提下妥善落实移工防疫作为，特于民国110年10月发布《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》声明，针对供应链伙伴所聘用移工的人身自由、防疫倡导、意外及伤亡、宿舍管理四大面向订定规范，提供移工有尊严的工作环境，打造负责任的供应链。
提升劳动人权，达到共好
群联公司积极捍卫劳动人权，无论是否于疫情期间，所有供应链伙伴皆须遵守《群联公司人权政策》、《群联电子供货商行为准则》、《负责任商业联盟行为准则》及《联合国工商业与人权指导原则》。目前有聘用移工的供应链伙伴，除须遵守其所在地区的疫情相关规定，并应落实《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》中载明事项。群联公司已透过供应链管理平台公告声明，敦促全球192家供货商共同遵循规范，达到共好。
群联供应链伙伴移工人权管理规范
- 对于移工的出入规范不得逾越人身行动自由，不得限制移工于业余时间的私下合法活动。
- 不得限制移工在符合防疫规范与法规下的社交行为，如聊天或面见他人等。
- 可透过奖励机制鼓励移工遵守防疫相关规范，但不得以扣除工资做为纪律处分的手段。
- 须依循所在地区政府防疫相关倡导公告，并对移工进行倡导，不得有夸大、臆测甚或威胁之情事。
- 若遇移工意外及伤亡，处理方式应符合相关法规并尊重亲属，包含就医与遗体安排。
- 移工宿舍管理须符合所在地区之相关规定，并尊重移工居住选择权，且未经同意，不得擅自移 动其私人物品。
- 应提供整洁舒适的起居空间，宿舍寝室中的个人生活空间不得少于所在地区之法规
查核移工工作环境与宿舍，未合规者须限期改善
为扩大沟通效果，群联公司将以移工母语翻译《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》声明，预计于民国110年10月完成；并于同年年底前，查核国内供应链伙伴的移工工作环境与宿舍，未合规者将要求限期改善。