母性健康不仅是劳动议题，亦为社会安全及妇女人权保障之一部分，尤其在面临少子化趋势下，为鼓励生育及维持健康劳动力的延续，本公司依法建立母性健康保护管理计划并执行相关措施。
本公司提供产检假、产假、育婴假、孕妇车位、生育补助等福利。怀孕女性同仁可获得报喜小礼物，我们也针对妊娠及产后1年的女性同仁进行健康风险评估。今年针对工作环境进行母性危害分级管理，分别为绿色(保护对象从事作业，不会产生健康危害，仍应留意工作中之潜在危害)黄色(可能会影响胚胎发育、妊娠或哺乳期间之母体及婴儿健康)红色(禁止保护对象从事作业)，在各个区域的入口张贴母性危害分级标示，让育龄女性、怀孕或产后一年内的同仁可清楚知道哪些区域不适合进入。
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| 母性危害分级-4楼环测实验室室绿区(3) |
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| 母性危害分级-4楼焊接室黄区(2) |
本公司医护室内设有休息室，怀孕员工因身体不适可前往休息；并提供完善的设备(紫外线消毒锅、清洁用品、盥洗设备、母乳储存专用冰箱)及舒适的哺乳空间让产后妈妈可以使用。医护室也定期举办健康讲座，让新手爸妈透过课程可以学习如何照顾自己及小孩。同仁若有怀孕及产后健康问题，除了请教医护室，也可于临场医师驻诊服务接受免费咨询。
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目前本公司育龄（15～49岁）女性员工共580人、怀孕女性员工8人、分娩后未满1年之女性员工28人、哺乳期女性员工7人。透过上述的福利及健康服务，让女性员工可以在公司内，不管是怀孕还是产后期间，都可以受到完善的照顾。