五月份新冠肺炎确诊病例数暴增，为保障原有员工健康安全并把感染风险降至最低, 同时兼顾本公司诚信及照顾未入职员工之生计，本公司决定采取延后报到但正常给付薪资之处理方式，请原应于5月中旬报到的新人延后至6/1报到，此段期间之薪资并入延后报到员工之6月份薪资一同发放。目前延后报到者约 48人，公司给予补偿薪资约140万。
为把握优秀人才、配合公司产能需求、及早让员工具备职位所需之技能与兼顾防疫，六月份以后报到的员工，本公司目前皆规划以在线方式进行报到与安排在家学习或工作，信息部会于新人报到前准备好计算机设备与相关信息权限，人资单位透过E-learning进行新人训练，各部门主管则准备相关训练教材与SOP，透过E-learning与在线会议等方式培训或指派新进员工学习或工作。