群联电子持续强化供应链精实管理
做为负责任的采购者，群联电子与供货商携手就质量、成本、交期、环保、安全与卫生等面向精益求精，以「遵循准则」、「风险评估」、「参与稽核」及「持续改善」四大执行方针，落实责任供应链管理。在贯彻「参与稽核」上，群联电子除了鼓励供货商积极参与，亦担纲监督与辅助的角色，以高于负责任商业联盟（Responsible Business Alliance, RBA）的标准执行供货商稽核，带动供货商接轨国际标准。 呼应全球永续趋势，订定提升供应链管理的目标与做法 为了精进供应链永续绩效，截至民国112年止，已有89.3%既有供货商、100%主要供货商完成签署《群联电子供货商行为准则》；民国112年，要求54家供货商，以RBA规范接受专业稽核，同时要求重大稽核缺失的改善完成率须达80%以上。 透过教育训练与倡导，确保供货商均能配合稽核 为了确保供货商均清楚了解并能配合相关稽核流程，民国113年5月，群联电子邀请57家供货商伙伴参与年度供货商教育训练课程，由曾任Intertek稽核员讲述供货商行为准则、供应链风险评估及RBA规范稽核。 群联电子重视供货商永续管理能力的提升，透过RBA稽核说明及训练课程，深化整体供应链的永续意识与作为。民国113年的年度供货商教育训练课程，计有57家厂商参加，群联电子后续将持续透过专业的稽核，全方位检视供货商永续管理上可能面临的问题，找出持续改善的机会，并定期追踪群联电子永续发展目标的达成进度。
群联首度参与绿色采购评比即获颁环境部及苗栗县「民间企业与团体绿色采购绩优单位」
群联为响应政府绿色消费政策，积极于厂内推动绿色采购的思维，除日常办公所需的印刷品、影印设备、各式灯具外，各类信息产品如服务器、显示器等，皆以具备相关环保标章为考虑购买的首要条件；除此之外，藉由不定期的倡导及教育课程，加强同仁对绿色消费的认同，以绿色消费的六个基本原则(消费减量、重复使用、回收循环、讲究经济、符合生态、实践公平)为目标，降低购买产品对生态环境的冲击。 群联首度参与环境部及苗栗县政府环保局所举办的绿色采购活动，即以1亿元的佳绩获颁「111年民间企业与团体绿色采购绩优单位」(于112年颁奖)，且远优于环境部及苗栗县所订之表扬标准，展现群联对绿色采购的配合及支持，未来将持续拓展环保理念于采购流程中，带动绿色消费风气及相关产业的发展。
群联与UPS合作碳中和项目，致力减少物流的碳排放
气边变迁危机早已是全球共同瞩目的议题，为了减缓升温趋势，各国政府和企业相继承诺净零碳排，而净零碳排的范畴除了含括较广为人知的类别1(直接温室气体排放)及类别2(来自输入能源之间接温室气体排放量)，更涵盖类别3(来自运输之间接温室气体排放量)、类别4(来自组织使用产品/服务之间接温室气体排放量)、类别5(来自使用组织产品时相关联之间接温室气体排放量)及类别6(来自其他来源之间接温室气体排放量)。 群联电子虽非用电大户，但亦积极贡献SDG13：气候行动，除今年首度取得ISO 14064-1温室气体查证，更与UPS开启为期一年之合作计划，模式为合作期间统计群联委托UPS运送的出货箱数及重量，这些货物运送过程所产生的碳排放量会再藉由UPS投资的全球环境保育活动进行碳减免，两者以抵销(offset)的方式达到碳中和之条件，进而间接减少群联类别3之排碳量。 碳中和是个持续且动态的过程，未来群联将继续提高可再生能源使用比例、推行节能项目并参与气候相关倡议，连结各方力量共同打造永续家园。
群联公司发布《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》声明
群联公司深信尊重人权的价值，新型冠状病毒（COVID-19）疫情严峻，除了维护自身员工的工作安全，为提醒供应链伙伴应在尊重人权的前提下妥善落实移工防疫作为，特于民国110年10月发布《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》声明，针对供应链伙伴所聘用移工的人身自由、防疫倡导、意外及伤亡、宿舍管理四大面向订定规范，提供移工有尊严的工作环境，打造负责任的供应链。 提升劳动人权，达到共好 群联公司积极捍卫劳动人权，无论是否于疫情期间，所有供应链伙伴皆须遵守《群联公司人权政策》、《群联电子供货商行为准则》、《负责任商业联盟行为准则》及《联合国工商业与人权指导原则》。目前有聘用移工的供应链伙伴，除须遵守其所在地区的疫情相关规定，并应落实《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》中载明事项。群联公司已透过供应链管理平台公告声明，敦促全球192家供货商共同遵循规范，达到共好。 群联供应链伙伴移工人权管理规范 对于移工的出入规范不得逾越人身行动自由，不得限制移工于业余时间的私下合法活动。 不得限制移工在符合防疫规范与法规下的社交行为，如聊天或面见他人等。 可透过奖励机制鼓励移工遵守防疫相关规范，但不得以扣除工资做为纪律处分的手段。 须依循所在地区政府防疫相关倡导公告，并对移工进行倡导，不得有夸大、臆测甚或威胁之情事。 若遇移工意外及伤亡，处理方式应符合相关法规并尊重亲属，包含就医与遗体安排。 移工宿舍管理须符合所在地区之相关规定，并尊重移工居住选择权，且未经同意，不得擅自移 动其私人物品。 应提供整洁舒适的起居空间，宿舍寝室中的个人生活空间不得少于所在地区之法规 查核移工工作环境与宿舍，未合规者须限期改善 为扩大沟通效果，群联公司将以移工母语翻译《供应链伙伴在疫情期间应确保人权维护》声明，预计于民国110年10月完成；并于同年年底前，查核国内供应链伙伴的移工工作环境与宿舍，未合规者将要求限期改善。
守护群联建厂，共创美好荣光
群联电子于2019年缴出了灿烂的成绩单，2020年更延续这波成长趋势，加码新建五期新厂，群联新厂规划为地下二楼及地上七楼的大楼，总投资金额将近新台币14亿元。预计于2021年12月底前完工，2022年初开始启用，于施工期间针对环保及工安均确切遵守。 环境保护、建厂守护、群联照顾 面对全球气候变迁，提倡绿能与节能减碳的时代，群联电子在生态与环保方面善尽企业的社会责任，尤其在群联竹南厂五期建厂工程中，不只是新厂规划、设计、施工、使用等过程，皆积极导入绿色建材的理念，也有申请绿建筑标章审核，为地球减碳出一份心力。 在工地挖掘区域采防尘网遮盖，减少尘土逸散情形，针对施工期间外叫水车进行外部道路洒水，工地内部要出去的大型车辆均有洗车台清洗，尽量减少间接污染，避免施工车辆成为移动式污染源，环境由我们自己守护。 环安督促，建厂守护，群联呵护 为达成建厂施工期间零灾害目标，作业前公司与厂商协力对本工程作业进行安全评估，将有危害疑虑之风险因子逐项检讨，并提出可行预防对策据以执行。 建厂施工期间为维护良好环境质量，降低工程对环境冲击，我们以优于法规措施使用低噪音机械，并对于水，空气及废弃物进行管控。 为提升质量与进度绩效，于工作场所建置友善劳工设施，并且依据工程进度，规划定期办理施工教育训练及检讨会议，避免作业错误与重工浪费。
