群聯電子持續強化供應鏈精實管理
做為負責任的採購者，群聯電子與供應商攜手就品質、成本、交期、環保、安全與衛生等面向精益求精，以「遵循準則」、「風險評估」、「參與稽核」及「持續改善」四大執行方針，落實責任供應鏈管理。在貫徹「參與稽核」上，群聯電子除了鼓勵供應商積極參與，亦擔綱監督與輔助的角色，以高於負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的標準執行供應商稽核，帶動供應商接軌國際標準。 呼應全球永續趨勢，訂定提升供應鏈管理的目標與做法 為了精進供應鏈永續績效，截至民國112年止，已有89.3%既有供應商、100%主要供應商完成簽署《群聯電子供應商行為準則》；民國112年，要求54家供應商，以RBA規範接受專業稽核，同時要求重大稽核缺失的改善完成率須達80%以上。 透過教育訓練與宣導，確保供應商均能配合稽核 為了確保供應商均清楚瞭解並能配合相關稽核流程，民國113年5月，群聯電子邀請57家供應商夥伴參與年度供應商教育訓練課程，由曾任Intertek稽核員講述供應商行為準則、供應鏈風險評估及RBA規範稽核。 群聯電子重視供應商永續管理能力的提升，透過RBA稽核說明及訓練課程，深化整體供應鏈的永續意識與作為。民國113年的年度供應商教育訓練課程，計有57家廠商參加，群聯電子後續將持續透過專業的稽核，全方位檢視供應商永續管理上可能面臨的問題，找出持續改善的機會，並定期追蹤群聯電子永續發展目標的達成進度。
群聯首度參與綠色採購評比即獲頒環境部及苗栗縣「民間企業與團體綠色採購績優單位」
群聯為響應政府綠色消費政策，積極於廠內推動綠色採購的思維，除日常辦公所需的印刷品、影印設備、各式燈具外，各類資訊產品如伺服器、顯示器等，皆以具備相關環保標章為考量購買的首要條件；除此之外，藉由不定期的宣導及教育課程，加強同仁對綠色消費的認同，以綠色消費的六個基本原則(消費減量、重複使用、回收循環、講究經濟、符合生態、實踐公平)為目標，降低購買產品對生態環境的衝擊。 群聯首度參與環境部及苗栗縣政府環保局所舉辦的綠色採購活動，即以1億元的佳績獲頒「111年民間企業與團體綠色採購績優單位」(於112年頒獎)，且遠優於環境部及苗栗縣所訂之表揚標準，展現群聯對綠色採購的配合及支持，未來將持續拓展環保理念於採購流程中，帶動綠色消費風氣及相關產業的發展。
群聯與UPS合作碳中和專案，致力減少物流的碳排放
氣邊變遷危機早已是全球共同矚目的議題，為了減緩升溫趨勢，各國政府和企業相繼承諾淨零碳排，而淨零碳排的範疇除了含括較廣為人知的類別1(直接溫室氣體排放)及類別2(來自輸入能源之間接溫室氣體排放量)，更涵蓋類別3(來自運輸之間接溫室氣體排放量)、類別4(來自組織使用產品/服務之間接溫室氣體排放量)、類別5(來自使用組織產品時相關聯之間接溫室氣體排放量)及類別6(來自其他來源之間接溫室氣體排放量)。 群聯電子雖非用電大戶，但亦積極貢獻SDG13：氣候行動，除今年首度取得ISO 14064-1溫室氣體查證，更與UPS開啟為期一年之合作計劃，模式為合作期間統計群聯委託UPS運送的出貨箱數及重量，這些貨物運送過程所產生的碳排放量會再藉由UPS投資的全球環境保育活動進行碳減免，兩者以抵銷(offset)的方式達到碳中和之條件，進而間接減少群聯類別3之排碳量。 碳中和是個持續且動態的過程，未來群聯將繼續提高可再生能源使用比例、推行節能專案並參與氣候相關倡議，連結各方力量共同打造永續家園。
群聯公司發布《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》聲明
群聯公司深信尊重人權的價值，新型冠狀病毒（COVID-19）疫情嚴峻，除了維護自身員工的工作安全，為提醒供應鏈夥伴應在尊重人權的前提下妥善落實移工防疫作為，特於民國110年10月發布《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》聲明，針對供應鏈夥伴所聘用移工的人身自由、防疫宣導、意外及傷亡、宿舍管理四大面向訂定規範，提供移工有尊嚴的工作環境，打造負責任的供應鏈。 提升勞動人權，達到共好 群聯公司積極捍衛勞動人權，無論是否於疫情期間，所有供應鏈夥伴皆須遵守《群聯公司人權政策》、《群聯電子供應商行為準則》、《負責任商業聯盟行為準則》及《聯合國工商業與人權指導原則》。目前有聘用移工的供應鏈夥伴，除須遵守其所在地區的疫情相關規定，並應落實《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》中載明事項。群聯公司已透過供應鏈管理平台公告聲明，敦促全球192家供應商共同遵循規範，達到共好。 群聯供應鏈夥伴移工人權管理規範 對於移工的出入規範不得逾越人身行動自由，不得限制移工於業餘時間的私下合法活動。 不得限制移工在符合防疫規範與法規下的社交行為，如聊天或面見他人等。 可透過獎勵機制鼓勵移工遵守防疫相關規範，但不得以扣除工資做為紀律處分的手段。 須依循所在地區政府防疫相關宣導公告，並對移工進行宣導，不得有誇大、臆測甚或威脅之情事。 若遇移工意外及傷亡，處理方式應符合相關法規並尊重親屬，包含就醫與遺體安排。 移工宿舍管理須符合所在地區之相關規定，並尊重移工居住選擇權，且未經同意，不得擅自移 動其私人物品。 應提供整潔舒適的起居空間，宿舍寢室中的個人生活空間不得少於所在地區之法規 查核移工工作環境與宿舍，未合規者須限期改善 為擴大溝通效果，群聯公司將以移工母語翻譯《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》聲明，預計於民國110年10月完成；並於同年年底前，查核國內供應鏈夥伴的移工工作環境與宿舍，未合規者將要求限期改善。
守護群聯建廠，共創美好榮光
群聯電子於2019年繳出了燦爛的成績單，2020年更延續這波成長趨勢，加碼新建五期新廠，群聯新廠規劃為地下二樓及地上七樓的大樓，總投資金額將近新台幣14億元。預計於2021年12月底前完工，2022年初開始啟用，於施工期間針對環保及工安均確切遵守。 環境保護、建廠守護、群聯照顧 面對全球氣候變遷，提倡綠能與節能減碳的時代，群聯電子在生態與環保方面善盡企業的社會責任，尤其在群聯竹南廠五期建廠工程中，不只是新廠規劃、設計、施工、使用等過程，皆積極導入綠色建材的理念，也有申請綠建築標章審核，為地球減碳出一份心力。 在工地挖掘區域採防塵網遮蓋，減少塵土逸散情形，針對施工期間外叫水車進行外部道路灑水，工地內部要出去的大型車輛均有洗車台清洗，盡量減少間接污染，避免施工車輛成為移動式污染源，環境由我們自己守護。 環安督促，建廠守護，群聯呵護 為達成建廠施工期間零災害目標，作業前公司與廠商協力對本工程作業進行安全評估，將有危害疑慮之風險因子逐項檢討，並提出可行預防對策據以執行。 建廠施工期間為維護良好環境品質，降低工程對環境衝擊，我們以優於法規措施使用低噪音機械，並對於水，空氣及廢棄物進行管控。 為提升品質與進度績效，於工作場所建置友善勞工設施，並且依據工程進度，規劃定期辦理施工教育訓練及檢討會議，避免作業錯誤與重工浪費。
