【群聯 x 陽明交大聯手打造全能AI架構師，邀請你成為下一位AI高手】
群聯與陽明交通大學藉由經濟部「AI新秀計畫」攜手培育AI人才，預計從2025年10月開始，展開為期24週的培訓課程，預估可為產業培養60位AI架構師，成為推動AI發展的生力軍。 「AI新秀計畫」由陽明交通大學教授與群聯專業業師親自授課培訓，能在學習中更貼近產業、掌握實務能力。群聯透過教育支持與專業指導，協助參與學員銜接學用差距，並提供企業實習機會，讓學員能夠獲得實務經驗、應用所學知識及建立人脈，進一步提升職場競爭力。 從培養人才到支持就業，群聯用行動回饋社會，讓有心投入AI產業的人才，找到發揮專長的舞台，成為我們團隊的戰力。 相關甄選資格及開班資訊請參考以下說明 🚀 AI架構師實戰班 Cloud × Core × Edge 零程式基礎也能上手，專注架構與應用而非深度程式開發 雲端、核心伺服器、邊緣運算多面向培訓 理論 × 實作，全面掌握 AI 系統規劃與落地 產業導向，培養整合 AI 解決方案的實戰力 💡 課程資訊 三大班別：Cloud 班、Core 班、Edge 班 招收學員：共 60 名（每班 20 名） 320 小時專業培訓：涵蓋資訊基礎、程式開發、AI 理論、Azure AI 應用 300 小時實作專案：聚焦生成式 AI、硬體架構、推論加速、雲端整合 *實際招收人數以經濟部核定為準* 📌 報名培訓資格 培訓學員為具中華民國國籍或為僑外（不含陸、港、澳）人士，且年齡限制為（滿）18歲至35歲。 畢業學校為教育部認可之本國大專校院，於111至114年間取得副學士以上學歷之畢業生。 於培訓階段為待業者，不得為全職在職勞工或自營作業者，或是公司或行（商）號負責人。 每名培訓學員限參與本計畫1次，且培訓補助期間不得同時接受其他政府相關人才培訓補助。 💰 補助與實習 前 8 個月：每月提供 NT$20,000 助學金 後 4 個月：進入 群聯電子 實習，每月提供實習獎助金: 學士 NT$30,000 / 碩士NT$40,000 結訓後就業媒合：學員需於相關產業任職滿 […]
群聯電子榮獲「720萬小時」無災害工時認證
群聯為提供員工安全、友善的作業環境，挑戰職場零災害目標，自110年5月3日起申請參加中華民國工業安全衛生協會之「事業單位無災害工時紀錄活動」，累積無災害工時紀錄達7,211,411小時，榮獲 中華民國工業安全衛生協會「無災害工時紀錄獎」，以資鼓勵。
員工協助方案~ 用「心」陪伴，看見生活新亮點
群聯自 2011 年起結合公司內部資源及顧問公司的專業，共同規劃及推動員工協助方案(EAPs)。不同於一般的諮商輔導，員工協助方案範圍涵蓋了個人層次與組織及管理層次，以生態系統理論為架構，透過微系統、中系統及巨系統多層面向的評估，看見需要及共同擬訂方案，協助面對或解決遇到的事件困境或問題。 多年來服務領域已擴展到工作、家庭、人際、身心健康、精神疾病、財務、法律及管理諮詢，服務對象包含本公司全體同仁(無使用次數限制)與二等親內眷屬(每人3次/每年，可視需求申請增加時數)，亦透過不定期動態課程及靜態宣導向員工說明並鼓勵使用本服務。 2019- 2021年間，EAPs第一階段的電話諮詢(具心理師背景的個管師)總使用人次共1,314人，第二階段的諮詢(專業顧問)總使用人次共233人，累計總諮詢人次達1,547人。諮詢的議題以法律、家庭親子、壓力情緒及人際關係居多，近3年諮詢使用者的滿意度平均分數為5.4分(滿分6分)。 未來本公司將持續推動此業務，以切實行動協助解決員工及其家人工作上、生活上或情緒上之困難，避免員工因個人問題導致工作效能降低，維護員工身心靈的平衡。 註:生態系統理論（Ecological Systems Theory）是由Bronfenbrenner提出的個體發展模型，強調發展個體嵌套於相互影響的一系列環境系統之中，在這些系統中，系統與個體相互作用並影響著個體發展。 年度 2019年 2020年 2021年 前三大 諮詢 議題 家庭親子 (36%) 法律議題 (30%) 壓力情緒 (10%)/人際關係 (10%) 法律議題 (37%) 家庭親子 (17%) 工作內容 (12%) 法律議題 (29%) 人際關係 (20%) 家庭親子 (16%)
群聯電子建置EHS證照管理平台
群聯電子致力於提升職場工作安全，公司內部職安人員定期鑑別職安法規變動，並遵照政府法規進修相關課程。 唯職業安全衛生法規所規範的訓練種類繁多，且需配合各家訓練單位的開班時間，群聯電子原先做法為以Excel表單管理證照清冊，由承辦人員不定時查看證照到期時間，可能因資訊管理的疏失造成證照缺漏或效期已過的問題，執行不善將導致廠區設備作業的安全風險隱憂，也可能造成政府機關或外部驗證機構稽核缺失。 有鑑於此，群聯電子於本年度建置完善的證照管理平台，藉由系統主動化的提醒證照到期通知，可節省人工檢查時間、提高人員作業生產力及降低作業風險。
疫情高峰期新人報到政策
五月份新冠肺炎確診病例數暴增，為保障原有員工健康安全並把感染風險降至最低, 同時兼顧本公司誠信及照顧未入職員工之生計，本公司決定採取延後報到但正常給付薪資之處理方式，請原應於5月中旬報到的新人延後至6/1報到，此段期間之薪資併入延後報到員工之6月份薪資一同發放。目前延後報到者約 48人，公司給予補償薪資約140萬。 為把握優秀人才、配合公司產能需求、及早讓員工具備職位所需之技能與兼顧防疫，六月份以後報到的員工，本公司目前皆規劃以線上方式進行報到與安排在家學習或工作，資訊部會於新人報到前準備好電腦設備與相關資訊權限，人資單位透過E-learning進行新人訓練，各部門主管則準備相關訓練教材與SOP，透過E-learning與線上會議等方式培訓或指派新進員工學習或工作。
母性健康保護系列 – 工作場所母性危害分級管理
母性健康不僅是勞動議題，亦為社會安全及婦女人權保障之一部分，尤其在面臨少子化趨勢下，為鼓勵生育及維持健康勞動力的延續，本公司依法建立母性健康保護管理計畫並執行相關措施。 本公司提供產檢假、產假、育嬰假、孕婦車位、生育補助等福利。懷孕女性同仁可獲得報喜小禮物，我們也針對妊娠及產後1年的女性同仁進行健康風險評估。今年針對工作環境進行母性危害分級管理，分別為綠色(保護對象從事作業，不會產生健康危害，仍應留意工作中之潛在危害)黃色(可能會影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康)紅色(禁止保護對象從事作業)，在各個區域的入口張貼母性危害分級標示，讓育齡女性、懷孕或產後一年內的同仁可清楚知道哪些區域不適合進入。 母性危害分級-4樓環測實驗室室綠區(3) 母性危害分級-4樓焊接室黃區(2) 本公司醫護室內設有休息室，懷孕員工因身體不適可前往休息；並提供完善的設備(紫外線消毒鍋、清潔用品、盥洗設備、母乳儲存專用冰箱)及舒適的哺乳空間讓產後媽媽可以使用。醫護室也定期舉辦健康講座，讓新手爸媽透過課程可以學習如何照顧自己及小孩。同仁若有懷孕及產後健康問題，除了請教醫護室，也可於臨場醫師駐診服務接受免費諮詢。 目前本公司育齡（15～49歲）女性員工共580人、懷孕女性員工8人、分娩後未滿1年之女性員工28人、哺乳期女性員工7人。透過上述的福利及健康服務，讓女性員工可以在公司內，不管是懷孕還是產後期間，都可以受到完善的照顧。
2021世界地球日，用創意種下永續承諾
每年的4月22日即世界地球日(Earth Day)，是一個專為世界環境保護而設立的節日。福委會在2021年預計開辦四場環保手作教室活動，第一場就選在地球日當天，開辦苔球手作教室活動，課程設計理念為『將森林裡的綠苔揉合當季植物，成為群聯日常最清新的風景』。苔球花器不限，甚至可直接懸掛空中，有攔截空氣浮塵粒子、淨化有毒揮發物甲醛的功能。 教學過程提供報名同仁完整材料包、活動餐點並進行環境知識傳遞，加深同仁友善環境意識。四場講座花費將近40萬元，共計480名員工親身參與、支持綠行動。期望透過手作過程帶動多元環境議題，引發具體愛地球行動。 什麼是世界地球日？ 1970 年由美國校園興起的環境保護活動，1990 年正式走向國際，2021年口號為「修復我們的地球」。
健康講座：維生素D3缺乏，該如何補充會更好?
維生素D3 是近年熱門的健檢檢查項目，根據台北聯安診所的統計分析，發現超過8成上班族缺乏維生素D，以女性、年輕人最明顯。此外，根據群聯電子2020年員工健康檢查統計，公司員工缺乏維生素D的比例高達81%。 有鑑於此，我們於3月舉辦講座－「維生素D缺乏，該如何補充會更好」，邀請新竹馬偕家醫科主任進行演講，告知同仁缺乏維生素D的原因及對身體的影響。最重要的是，同仁可藉由日照、飲食及保健品攝取來補充維生素D。此活動共有35位同仁參與，希望透過講座讓同仁更加認識維生素D並提升自我健康意識。
728世界肝炎日，捍衛百位員工健康
群聯電子積極建立健康的職場環境，視員工為企業重要資產，長期提供員工優於法規的健康檢查，以定期追蹤健康、早期發現問題以進行治療。近三年本公司支出 680 萬，由肝病防治基金會提供員工肝膽腸胃系統篩檢服務。/td> 群聯電子三年支出680萬 照護員工肝膽腸胃 科技業工程師常因專注研發，而忽略身體的警訊。然而，群聯電子對員工的身體健康照護不留餘力，自 2008年起，本公司與肝病防治基金會合作，提供員工肝膽腸胃系統的篩檢 (如 : 腹部超音波的篩檢、癌症指標抽血、碳13胃幽門桿菌吹氣檢測)。去年支出 93.83萬，並有855 位員工受惠，以即早察覺員工健康問題，協助後續進階檢查與門診追蹤。 響應728世界肝炎日 促進我國健康與福祉 肝臟疾病長期列為我國十大死因，為響應7月28日世界肝炎日，本公司自 2007 年至今，向肝病防治基金會捐款530萬，及向全民健康基金會捐款 1,100 萬元，企盼透過慈善捐款，借助基金會提供肝病預防、治療服務，及宣導的影響力，促進我國健康與福祉。 四大全方位照護 打造健康職場 年度健檢 本公司每年提供入職滿一年以上之員工免費勞工健康檢查。檢查項目除既有的法規項目，並視重要性與需要性增加其他檢查項目。本公司依據檢查數據結果進行健康分級管理，安排健康諮詢及追蹤。並針對從事特定危害作業之員工提供施作特殊作業健康檢查，例如：鉛/游離輻射檢查。 健檢優惠補助 本公司與醫學中心、權威醫院簽訂優惠健檢方案，員工及其眷屬得視自身需要，以優惠價格安排深層檢查，或自費加選健檢項目。 健康管理 本公司不定期安排戒菸課程、減重課程、疫苗施打、捐血等活動，並邀請衛教機構舉辦健康講座。每月亦安排職業醫學科醫師駐診服務，提供健康諮詢，並補助運動社團成立與運作，期許同仁養成自主健康管理的習慣。 緊急傷病處理與健康服務 本公司設有專職護理人員，並備緊急救護用品、醫務專用冰箱、身高體重計、血壓計等。並且，響應衛生福利部推動公共場所設置自動體外心臟電擊去顫器（AED），提升緊急醫療救護品質及效率。 促進員工的健康，方持續提升工作績效，並發揮整體經營綜效。本公司期許員工健康職場，並發揮社會影響力，響應世界肝炎日，降低肝炎對國人的危害。
