本公司訂有人權政策，明訂禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視且確保工作機會均等、努力為員工營造樂於溝通的工作環境、建立開放型管理模式、提供安全與健康的工作環境、協助員工維持身心健康及工作生活平衡、定期檢視及評估相關制度及作為。我們致力於杜絕因個人性別、性向、種族、國籍、宗教、黨派、年齡、婚姻狀況、社經地位、家庭狀況、身心障礙、外表等因素而產生的任何不法歧視，確保員工平等權利並享有體面工作。

企業永續經營管理委員會為本公司負責人權議題及人權保護工作推展的最高指導單位。本公司每年依照人權盡職調查、RBA內部人權稽核結果及員工意見調查反饋進行人權風險評估，針對不同面向的人權議題評估企業的風險值。2022年經評估後，人權高風險議題為高工時，其餘潛在風險議題則包括不法侵害（含性騷擾）、歧視、工資與福利等，權責單位依照評估結果推行風險減緩措施，並強化在減緩措施中的訓練及溝通宣導計畫。

本公司除制定不法侵害零容忍政策外，每年亦舉辦預防不法侵害、不法侵害零容忍政策之內、外部教育訓練，要求所有新進及在職員工受訓，受訓人員覆蓋率為100%。有鑑於不法侵害的發生常見於權力不對等的情況，故我們開設「不法侵害主管專班」，持續邀請主管參與「職場不法侵害預防」課程，宣導不法侵害的定義、認知、常見案例及預防原則，並配合「員工問題發現」課程，告知主管的角色、責任及義務、評估員工異常的指標、公司轉介及協助系統、員工協助方案(EAPs)等，近三年中已參加過「不法侵害主管專班」的主管比例為19%。