勞工議題

公司已採取行動

童工

1. 招募時須採取有效的核查以鑑別員工真實年齡，確保員工到職時至少年滿15歲，以防止員工因提供虛假年齡資料而誤聘僱兒童工。
2. 建立並保持完整之員工人事檔案，包括到職日期、出生日期、教育程度、工作經歷、地址及緊急聯絡電話等，並確保未滿18歲的員工不可從事具有危險性的工作。
3. 如發現本公司有任何未滿15歲之人時，應即時通知人力資源部採取兒童工救濟行動。
4. 本公司應善盡責任商業聯盟行為準則之義務，盡可能給予學業及經濟上之協助。
5. 建立和維持誤聘僱兒童工之教育政策和程序的執行，並有責任承擔誤聘僱兒童工足夠的教育計劃。
6. 本公司目前不僱用學徒工/實習工/學生工，未來若有僱用時，將會符合國家法律及RBA 行為準則的規定。

強迫勞動

1. 尊重員工自由權利，包括自由選擇職業、離職自由、加班自由及行動自由等，員工在合理通知下，能自願離職且不受到其他方式的處罰。
2. 不僱用被強迫、被抵押（包括被抵債）或被契約束縛的員工；非自願或被剝削的獄中員工；被奴役或被販賣的人口。這包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類員工或服務。
3. 制定充分且有效的政策和程序，確保不僱用任何形式的被強迫或被抵押的員工、非自願或被剝削的獄中員工被販賣或被奴役的員工。
4. 禁止對進出工作場所進行不合理限制，此外，也不會對員工在工作場所中的行動自由設置不合理限制。
5. 禁止採用任何限制勞動自由之行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押員工薪資、不正當搜身、限制員工出入公司及強迫加班等。
6. 根據法律規定，在聘僱之前（如果是外籍移工，則在他們離開原國籍/地區之前，並且在移工到達目地國家後，除了為符合當地法律和提供同等或更好的條件而作出的變更外，不得改換或變更聘僱協議/合約），通過聘僱函/協議/合約，以書面方式並且用員工母語向員工傳達主要的聘僱條款與條件，並進行口頭解釋，使其理解合同的內容。