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本公司訂有《內、外部溝通和申訴檢舉管理辦法》,凡本公司之員工及與本公司有業務往來或有利害關係之外部其他人員均適用之。若上述人員遭遇或察覺到任何不法侵害、歧視、不當懲戒、違反誠信經營與道德、違反隱私及知識產權等情事,均可透過既有具名管道及新增之匿名意見箱進行申訴,所有申訴將在第一時間呈報企業永續經營管理委員會之管理代表,隨後進行調查,所有申訴須經管理代表核准後方可結案。透過提供多元申訴管道並確保其運作暢通,我們期望能有效回復遭侵害人之權益,並提早識別及減輕營運中潛在之人權風險。