人權

本公司訂有人權政策,明訂禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視且確保工作機會均等、努力為員工營造樂於溝通的工作環境、建立開放型管理模式、提供安全與健康的工作環境、協助員工維持身心健康及工作生活平衡、定期檢視及評估相關制度及作為。我們致力於杜絕因個人性別、性向、種族、國籍、宗教、黨派、年齡、婚姻狀況、社經地位、家庭狀況、身心障礙、外表等因素而產生的任何不法歧視,確保員工平等權利並享有體面工作。

企業永續經營管理委員會為本公司負責人權議題及人權保護工作推展的最高指導單位。本公司每年依照人權盡職調查、RBA內部人權稽核結果及員工意見調查反饋進行人權風險評估,針對不同面向的人權議題評估企業的風險值。2022年經評估後,人權高風險議題為高工時,其餘潛在風險議題則包括不法侵害(含性騷擾)、歧視、工資與福利等,權責單位依照評估結果推行風險減緩措施,並強化在減緩措施中的訓練及溝通宣導計畫。

人權盡職調查流程

人權風險矩陣圖

人權風險減緩及補償措施

本公司訂有《內、外部溝通和申訴檢舉管理辦法》,凡本公司之員工及與本公司有業務往來或有利害關係之外部其他人員均適用之。若上述人員遭遇或察覺到任何不法侵害、歧視、不當懲戒、違反誠信經營與道德、違反隱私及知識產權等情事,均可透過既有具名管道及新增之匿名意見箱進行申訴,所有申訴將在第一時間呈報企業永續經營管理委員會之管理代表,隨後進行調查,所有申訴須經管理代表核准後方可結案。透過提供多元申訴管道並確保其運作暢通,我們期望能有效回復遭侵害人之權益,並提早識別及減輕營運中潛在之人權風險。

近三年違反勞動法令紀錄:

年度

2020

2021

2022

違反件數

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