人權

本公司依循《國際人權法典》、《國際勞動組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,於 2020 年制定群聯電子《人權政策》,並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動,有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。

本公司人權政策明訂禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視且確保工作機會均等、努力為員工營造樂於溝通的工作環境、建立開放型管理模式、提供安全與健康的工作環境、協助員工維持身心健康及工作生活平衡、定期檢視及評估相關制度及作為。我們致力於杜絕因個人性別、性向、種族、國籍、宗教、黨派、年齡、婚姻狀況、社經地位、家庭狀況、身心障礙、外表等因素而產生的任何不法歧視,確保員工平等權利並享有體面工作。

人權盡職調查流程

本公司為落實人權政策,運用人權盡職調查程序, 依循蒐集相關人權議題,進行議題重大性篩選與評估,執行預防及減緩措施,到最後修正回饋與持續改善的流程,善盡企業社會責任。
此外,我們每年定期由內部RBA權責單位依據最新RBA準則進行 1 次內部人權稽核,並將稽核成果提報至企業永續經營管理委員會,讓經營管理階層掌握人權政策落實程度及相關績效。2020年本公司人權稽核成果符合率為86%,針對缺失權責單位已於限期內提出改善方案,未來新的年度將致力於改善,提高來年內部人權稽核符合率,促進員工福祉。
本年度接受人權教育訓練(預防不法侵害、不法侵害零容忍政策、預防職場暴力)總人數為1718人,總時數為1177.5小時,受訓人員覆蓋率為78.88%。

人權風險矩陣圖

人權申訴管道

本公司訂有《內、外部溝通和申訴檢舉管理辦法》,凡本公司之員工及與本公司有業務往來或有利害關係之外部其他人員均適用之。若上述人員遭遇或察覺到任何不法侵害、歧視、不當懲戒、違反誠信經營與道德、違反隱私及知識產權等情事,均可透過既有具名管道及新增之匿名意見箱進行申訴,所有申訴將在第一時間呈報企業永續經營管理委員會之管理代表,隨後進行調查,所有申訴須經管理代表核准後方可結案。透過提供多元申訴管道並確保其運作暢通,我們期望能有效回復遭侵害人之權益,並提早識別及減輕營運中潛在之人權風險。