包容職場
教育訓練單位依董事長所訂之策略目標-突破年,擬定當年度教育訓練計畫,透過差距分析方式了解
預期目標與實際績效之間的差距,並依照組織及各部門專業職能需求,規劃年度訓練計畫方向及主要
受訓對象。

為配合各項業務發展及提高人才素質,謀求人力之有效運用,得由人資部門及各相關部門,舉辦定期或
不定期之各種訓練,以充實員工之工作知識與技能,其各項程序作業依公司規定「教育訓練管理辦法」
辦理。
76,825

總訓練時數

  • 353堂課程
  • 35.3小時員工平均訓練時數
50%

勞資會議勞工代表

  • 新人意見調查1次
  • 新人座談會1場
  • 員工座談會1場
  • 員工說明會2場
  • 勞資會議6場

員工協助方案 (EAPs)

  • 諮詢人次達436人
  • 平均滿意度88.5分
ISO 45001

衛生管理系統

  • 維護衛生管理系統確保員工安全
9

健康講座

  • 332人次參與健康講座
RBA

責任商業聯盟

  • 建立RBA管理系統
  • 訂定人權政策
  • 1次年度內部人權稽核
  • 1次人權盡職調查

教育訓練

員工溝通

健康安全

人權政策

76,825

總訓練時數

353堂課程

35.3小時員工平均訓練時數

50%

勞資會議勞工代表

新人意見調查1次

新人座談會1場

員工座談會1場

員工說明會2場

勞資會議6場

100%

員工協助方案 (EAPs)

諮詢人次達436人

平均滿意度88.5分

ISO 45001

衛生管理系統

維護衛生管理系統確保員工安全

9

健康講座

332人次參與健康講座

RBA

責任商業聯盟

建立RBA管理系統

訂定人權政策

1次年度內部人權稽核

1次人權盡職調查