Pua Khein Seng, CEO Phison Electronics Crop.

全球半導體與電子產業自新冠肺炎爆發開始,由於改變了人類的生活型態以及數位化轉型,歷經了將近兩年半的超級景氣榮景。然而,這樣的榮景卻也自2022下半年開始逐漸恢復至疫情前的正常狀況,這對全球半導體與電子供應鏈而言,是洗了一次三溫暖,也讓全球公司重新審視公司治理以及風險管理的重要性。也因此,群聯於2021年成立風險管理委員會,不僅加強群聯自身的營運風險管控,也同步加強與供應鏈甚至客戶端的相互溝通,希望透過這些應變機制的建立,提升景氣波動時的應對機制,降低營運風險,並透過穩紮穩打的步調,與上下游供應商及客戶共同成長茁壯。

群聯電子透過產業的領導地位以及技術領先,於2022年以年營收達新臺幣602.56億元創歷史次高。此外,群聯產品也於2022年獲頒許多獎項與客戶肯定,包含企業級SSD X1獲頒2023台灣精品獎、PCIe 4.0 SSD通過NASA太空認證並準備登月任務、PCIe 5.0 SSD E26助力品牌客戶獲頒2023 CES最佳SSD獎、PCIe 4.0 SSDE21T助力夥伴客戶榮獲測評網站滿分推薦、獲手機客戶頒贈最佳技術合作獎等,再再顯示群聯技術能力的領先以及群聯與客戶之間的緊密關係。展望未來,群聯也將持續透過尖端科技與技術服務,攜手全球客戶共同成長茁壯。

氣候變遷已成為當前全球性的重要議題,氣候災難一旦發生,將對企業造成巨大財務衝擊,群聯本年度參考氣候相關財務揭露建議(Task Forced on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)框架,依據業務性質揭露氣候相關風險及機會,並每年回填碳揭露專案(CDP)氣候變遷問卷及水安全問卷,努力讓各界利害關係人取得更透明的資訊。未來群聯除持續優化產品性能,協助降低終端使用者的碳排放量外,亦將持續餞行可再生能源承諾,完成2025年至少達成總用電量的百分之十使用可再生能源及2030年達到百分之二十的綠電採購目標。

有良好的工作環境與薪資福利,才能與員工共創企業的長期發展。因應組織擴大、員工人數快速成長,為提升組織效能,本年度規劃一系列的「人力效率(管理)提升專案」,期望透過此培訓加強主管們培育部屬、規劃部屬職涯發展的能力,以持續精進同仁的工作技能。同時群聯正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」,共同倡議「企業守護人才、輸出未來能力給大學」。社會公益方面,群聯於2022年共投入超過新台幣987萬元的捐贈物資與捐款,落實『取之社會、回饋社會』的理念,攜手各方夥伴共創永續值。