Pua Khein Seng, CEO Phison Electronics Crop.

永續發展是群聯電子堅守的營運指導原則,透過良善的努力與技術的領先,驅動社會與環境共榮,是群聯電子自創業以來的核心價值。

 

企業在追求獲利與成長的同時,也必須要重視環境保護、社會責任以及公司治理。群聯電子自成立以來,除了追求本業的發展,更努力積極與各方利害關係人維持良好的互動,並透過持續參與社會公益,善盡企業公民責任,追求群聯電子的永續經營。

 

2021年對於全球以及群聯電子都是挑戰的一年,除了新冠肺炎疫情所持續造成的災難,疫情與貿易戰所衍生的數位化轉型需求上升以及半導體供應短缺,也徹底改變全人類的生活型態,尤其全球重新檢視半導體產業與供應鏈的重要性,都將影響市場成長的方向與動能;群聯也將持續與全球客戶緊密合作,共創共榮。

營運表現

群聯電子透過產業的領導地位以及技術領先,於2021年以年營收達新臺幣625.57億元創歷史新高。有此亮眼的營運表現,除了是群聯的轉型成功成果,更是群聯同仁共同努力的展現,更為企業永續經營奠定深厚的基礎。

此外,群聯也於2021年榮獲天下雜誌2000大企業調查,為全國IC設計第四名,並接連榮獲客戶與全球媒體所頒贈的獎項,包含Best in SSD Controllers、最佳記憶體技術合作夥伴、最佳主控創新獎等,再再展現群聯技術的深厚實力。而群聯也將透過最先進的NAND控制晶片技術,繼續征戰全球,盼再創營運佳績。

公司治理

建構完善的公司治理制度,一直是群聯努力的目標,更是群聯永續未來的根基。群聯於2021年召開12次董事會 (董事平均出席率為98.10%),並設有2席女性獨立董事 (佔全體董事成員25%,高於臺灣公開發行公司之女性董事比例),落實公司治理以及性別平權。

此外,群聯也於2021年指派首任公司治理主管,保障股東權益並強化董事會職能;並設置風險管理委員會與企業永續經營管理委員會 (均為董事會下的功能性委員會),以及首度執行第一階供應商的永續風險評估,持續落實公開、道德、效率及永續之治理結構。

環境保護

群聯電子於2021年11月完成五期新研發大樓興建,擴增研發使用空間。五期辦公室不僅導入綠建築設計,更藉由增加建築基地綠化、雨水貯留利用、生活雜排水回收再利用及使用綠建材,致力於節省建物生命週期中使用階段的能資源耗用及排放。

再者,群聯加入由綠色和平組織發起的『RE 10x10企業倡議計畫』,簽署RE 10x10氣候宣言,宣示『在2025年至少達成總用電量的百分之十使用綠電』的目標;並在公司經營團隊的支持下,加碼採購綠電,目標在2030年達到百分之二十的綠電採購,持續為地球永續盡一份心力。

2021年群聯啟動『海岸林復育長期計畫』,已種下1,000棵樹,2022年也將持續辦理,此外,廠內共推動兩項節能專案,推估節省421,257度電,相當於減少211,471公斤二氧化碳排放量,並首度取得第三方ISO 14064-1溫室氣體查證;種種的努力,均代表著群聯在追求本業營運成長的同時,更持續地關注全球暖化議題,透過節能減碳等實際行動,為環境與地球的美好改變貢獻一己之力。

社會共榮

群聯在追求營運與獲利成長的同時,不斷地秉持『取之社會、回饋社會』的初心。於2021年共投入超過新臺幣1500萬元的捐贈物資與捐款,並啟動具有群聯特色的「益起上學趣」五年扶助計畫,為社會穩定共榮盡一份心力。

有良好的工作環境與薪資福利,才能與員工共創企業的長期發展。因此,群聯於2021年首度委託外部顧問執行員工意見調查,員工敬業度構面持正面評價的比例為78%,高於全球科技業的74%,亦高於臺灣不分產業別的76%。而群聯於2021年的教育訓練總費用為新臺幣309萬元,共開設606堂課程,滿意度分數平均達94.2分,平均每位員工的訓練時數達47.3小時,較去年成長34.1%。種種的數字與成果均展現群聯致力打造幸福企業並非口號。未來,群聯將在公司核心價值的基礎上,持續為員工、供應商、客戶、夥伴、社會、以及地球的共生共榮與永續發展努力。