Pua Khein Seng, CEO Phison Electronics Crop.

永續發展是群聯電子堅守的營運指導原則,透過良善的努力與技術的領先,驅動社會與環境共榮,是群聯電子自創業以來的核心價值。

 

企業在追求獲利與成長的同時,也必須要重視環境保護、社會責任以及公司治理。群聯電子自成立以來,除了追求本業的發展,更努力積極與各方利害關係人維持良好的互動,並透過持續參與社會公益,善盡企業公民責任,追求群聯電子的永續經營。

 

2020年對於全球以及群聯電子都是挑戰的一年,除了新冠肺炎疫情所造成的災難,疫情所衍生導致的全體人類生活型態改變,乃至於對社會環境的衝擊,無疑是全球所需要共同面對以及共同省思的議題。

營運表現

群聯電子透過產業的領導地位以及技術領先,於2020年以年營收達新臺幣485億元創歷史新高。有此亮眼的營運表現,除了代表群聯人上下一條心的努力,更充分地展現了群聯電子獨創的營運模式能在詭譎多變的儲存產業乘風破浪,為永續經營奠定深厚的基礎。

公司治理

建構完善的公司治理制度,一直是群聯努力的目標,更是群聯永續未來的根基。群聯於2020年召開14次董事會 (董事平均出席率為98.05%),並設有2席女性獨立董事 (佔全體董事成員22%,高於台灣公開發行公司之女性董事比例),落實公司治理以及性別平權。

 

此外,更訂定「誠信經營守則」與「董事會績效評估辦法」,並於2019年8月正式導入Security Scorecard資安系統 (2020年本公司評分已達A等級),不僅落實公開、道德、效率之治理結構,更持續升級與強化資訊安全。

環境保護

群聯電子於2020年3月動土興建五期新廠房辦公室,擴增研發使用空間。五期辦公室不僅導入綠建築設計,更藉由增加建築基地綠化、雨水貯留利用、生活雜排水回收再利用及使用綠建材,致力於節省建物生命週期中使用階段的能資源耗用及排放。

 

再者,2020年群聯取水密集度、用電密集度與排放密集度相較前一年皆下降,顯示公司使用能資源效率有所提升。本年度共推動兩項節能專案,預估節省12,021度電。種種的努力,均代表著群聯在追求本業營運成長的同時,更持續地關注全球暖化議題,透過節能減碳等實際行動,為環境與地球的美好改變,致力貢獻群聯一己之力。

社會共榮

群聯在追求營運與獲利成長的同時,不斷地秉持『取之社會、回饋社會』的初心。於2020年共投入將近新臺幣1600萬元的捐贈物資與捐款,相關捐贈與合作單位達26個;此外,群聯於疫情期間持續關懷扶助脆弱家庭,並透過「扶助家扶抗疫物資捐贈專案」共募得新臺幣83萬元,預計能幫助1100戶受疫情衝擊之弱勢家庭、將近2000名幼童受惠,為社會穩定共榮盡一份心力。

 

有良好的工作環境與薪資福利,才能與員工共創企業的長期發展。因此,群聯於2020年完成「ISO 45001 職業安全衛生管理系統」新版系統轉換,致力於營造健康安全之工作環境;並發放員工每人新臺幣1.5萬元的20週年特別獎金,並提撥專案激勵獎金,共計1.1億元;以及投入年度教育訓練費用約為新臺幣360萬元,共開設191堂實體課程 (統計其中173堂,滿意度分數平均達94分),致力打造幸福企業,為群聯的永續未來持續努力。