Pua Khein Seng, CEO Phison Electronics Crop.

全球半导体与电子产业自新冠肺炎爆发开始,由于改变了人类的生活型态以及数字化转型,历经了将近两年半的超级景气荣景。然而,这样的荣景却也自2022下半年开始逐渐恢复至疫情前的正常状况,这对全球半导体与电子供应链而言,是洗了一次三温暖,也让全球公司重新审视公司治理以及风险管理的重要性。也因此,群联于2021年成立风险管理委员会,不仅加强群联自身的营运风险管控,也同步加强与供应链甚至客户端的相互沟通,希望透过这些应变机制的建立,提升景气波动时的应对机制,降低营运风险,并透过稳扎稳打的步调,与上下游供货商及客户共同成长茁壮。

群联电子透过产业的领导地位以及技术领先,于2022年以年营收达新台币602.56亿元创历史次高。此外,群联产品也于2022年获颁许多奖项与客户肯定,包含企业级SSD X1获颁2023台湾精品奖、PCIe 4.0 SSD通过NASA太空认证并准备登月任务、PCIe 5.0 SSD E26助力品牌客户获颁2023 CES最佳SSD奖、PCIe 4.0 SSDE21T助力伙伴客户荣获测评网站满分推荐、获手机客户颁赠最佳技术合作奖等,再再显示群联技术能力的领先以及群联与客户之间的紧密关系。展望未来,群联也将持续透过尖端科技与技术服务,携手全球客户共同成长茁壮。

气候变迁已成为当前全球性的重要议题,气候灾难一旦发生,将对企业造成巨大财务冲击,群联本年度参考气候相关财务揭露建议(Task Forced on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)框架,依据业务性质揭露气候相关风险及机会,并每年回填碳揭露项目(CDP)气候变迁问卷及水安全问卷,努力让各界利害关系人取得更透明的信息。未来群联除持续优化产品性能,协助降低终端使用者的碳排放量外,亦将持续饯行可再生能源承诺,完成2025年至少达成总用电量的百分之十使用可再生能源及2030年达到百分之二十的绿电采购目标。

有良好的工作环境与薪资福利,才能与员工共创企业的长期发展。因应组织扩大、员工人数快速成长,为提升组织效能,本年度规划一系列的「人力效率(管理)提升项目」,期望透过此培训加强主管们培育部属、规划部属职涯发展的能力,以持续精进同仁的工作技能。同时群联正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」,共同倡议「企业守护人才、输出未来能力给大学」。社会公益方面,群联于2022年共投入超过新台币987万元的捐赠物资与捐款,落实『取之社会、回馈社会』的理念,携手各方伙伴共创永续值。