人权

本公司依循《国际人权法典》、《国际劳动组织-工作基本原则与权利宣言》、《联合国全球盟约十项原则》等国际公认之人权标准,于 2020 年制定群联电子《人权政策》,并采取与《负责任商业联盟行为准则》一致的行动,有尊严地对待及尊重所有员工、契约及临时人员、实习生等。

企业永续经营管理委员会为本公司负责人权议题及人权保护工作推展的最高指导单位,日常人权工作则依性质分别交由人资部门及医护部门执行。除了每年每位员工皆须完成人权在线教育训练外,我们还举办实体讲座让员工清楚了解职场不法侵害所包含的构面及个人求助及申诉管道,此外我们运用人权尽职调查及人权内部稽核来评核人权政策落实的状况,同时提供大量身心健康活动及EAPs计划协助员工取得工作与生活之间的平衡。

本公司人权政策明订禁用童工、禁止强迫劳动、杜绝不法歧视且确保工作机会均等、努力为员工营造乐于沟通的工作环境、建立开放型管理模式、提供安全与健康的工作环境、协助员工维持身心健康及工作生活平衡、定期检视及评估相关制度及作为。我们致力于杜绝因个人性别、性向、种族、国籍、宗教、党派、年龄、婚姻状况、社经地位、家庭状况、身心障碍、外表等因素而产生的任何不法歧视,确保员工平等权利并享有体面工作。

人权尽职调查流程

本公司为落实人权政策,运用人权尽职调查程序, 依循搜集相关人权议题,进行议题重大性筛选与评估,执行预防及减缓措施,到最后修正回馈与持续改善的流程,善尽企业社会责任。
此外,我们每年定期由内部RBA权责单位依据最新RBA准则进行 1 次内部人权稽核,并将稽核成果提报至企业永续经营管理委员会,让经营管理阶层掌握人权政策落实程度及相关绩效。2020年本公司人权稽核成果符合率为86%,针对缺失权责单位已于限期内提出改善方案,未来新的年度将致力于改善,持续以100%符合为目标,促进员工福祉。
本年度接受人权教育训练(预防不法侵害、不法侵害零容忍政策、预防职场暴力)总人数为1718人,总时数为1177.5小时,受训人员覆盖率为78.88%。

人权风险矩阵图

人权申诉管道

本公司订有《内、外部沟通和申诉检举管理办法》,凡本公司之员工及与本公司有业务往来或有利害关系之外部其他人员均适用之。若上述人员遭遇或察觉到任何不法侵害、歧视、不当惩戒、违反诚信经营与道德、违反隐私及知识产权等情事,均可透过既有命名管道及新增之匿名意见箱进行申诉,所有申诉将在第一时间呈报企业永续经营管理委员会之管理代表,随后进行调查,所有申诉须经管理代表核准后方可结案。透过提供多元申诉管道并确保其运作畅通,我们期望能有效回复遭侵害人之权益,并提早识别及减轻营运中潜在之人权风险。