本公司订有人权政策，明订禁用童工、禁止强迫劳动、杜绝不法歧视且确保工作机会均等、努力为员工营造乐于沟通的工作环境、建立开放型管理模式、提供安全与健康的工作环境、协助员工维持身心健康及工作生活平衡、定期检视及评估相关制度及作为。我们致力于杜绝因个人性别、性向、种族、国籍、宗教、党派、年龄、婚姻状况、社经地位、家庭状况、身心障碍、外表等因素而产生的任何不法歧视，确保员工平等权利并享有体面工作。

企业永续经营管理委员会为本公司负责人权议题及人权保护工作推展的最高指导单位。本公司每年依照人权尽职调查、RBA内部人权稽核结果及员工意见调查反馈进行人权风险评估，针对不同面向的人权议题评估企业的风险值。2022年经评估后，人权高风险议题为高工时，其余潜在风险议题则包括不法侵害（含性骚扰）、歧视、工资与福利等，权责单位依照评估结果推行风险减缓措施，并强化在减缓措施中的训练及沟通倡导计划。