退休制度及其实施情形

本公司订有员工退休办法，涵盖所有正式任用员工。依该办法规定员工退休金 之支付。

(1) 选择适用劳动基准法之退休金制度者(即适用旧制退休)，其退休金之给予 方式如下：系根据服务本公司年资所获得的基数计算之工作年资，十五年(含)以下，每满一年给予两个基数，超过十五年之工作年资，每满一年给予一个基数，但最高总数以四十五个基数为限。未满半年者，以半年计；满半年未满一年者，以一年计。自九十年二月起，每月按员工薪资总额之百分之三提拨员工退休基金，于九十五年七月起改为每月按员工薪资总额之百分之二提拨员工退休基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入中央信托局之专户。

(2)选择适用劳工退休金条例之退休金制度者(即适用新制退休)，其退休金之给予方式如下：选择适用之后的年资，自选择日期起，至离职日期止，按月由公司以不低于每月工资百分之六之方式计算，提缴存入个人退休金账户中。除了公司为员工提缴之金额外，员工亦得在其每月工资百分之六之范围内，自愿另行提缴退休金，共同存入个人退休金账户中。提缴之比率，一年内以更改二次为限。