劳工议题

公司已采取行动

童工

1. 招募时须采取有效的核查以鉴别员工真实年龄，确保员工到职时至少年满15岁，以防止员工因提供虚假年龄数据而误聘雇儿童工。
2. 建立并保持完整之员工人事档案，包括到职日期、出生日期、教育程度、工作经历、地址及紧急联络电话等，并确保未满18岁的员工不可从事具有危险性的工作。
3. 如发现本公司有任何未满15岁之人时，应实时通知人力资源部采取儿童工救济行动。
4. 本公司应善尽责任商业联盟行为准则之义务，尽可能给予学业及经济上之协助。
5. 建立和维持误聘雇儿童工之教育政策和程序的执行，并有责任承担误聘雇儿童工足够的教育计划。
6. 本公司目前不雇用学徒工/实习工/学生工，未来若有雇用时，将会符合国家法律及RBA 行为准则的规定。

强迫劳动

1. 尊重员工自由权利，包括自由选择职业、离职自由、加班自由及行动自由等，员工在合理通知下，能自愿离职且不受到其他方式的处罚。
2. 不雇用被强迫、被抵押（包括被抵债）或被契约束缚的员工；非自愿或被剥削的狱中员工；被奴役或被贩卖的人口。这包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类员工或服务。
3. 制定充分且有效的政策和程序，确保不雇用任何形式的被强迫或被抵押的员工、非自愿或被剥削的狱中员工被贩卖或被奴役的员工。
4. 禁止对进出工作场所进行不合理限制，此外，也不会对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。
5. 禁止采用任何限制劳动自由之行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押员工薪资、不正当搜身、限制员工出入公司及强迫加班等。
6. 根据法律规定，在聘雇之前（如果是外籍移工，则在他们离开原国籍/地区之前，并且在移工到达目地国家后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更聘雇协议/合约），通过聘雇函/协议/合约，以书面方式并且用员工母语向员工传达主要的聘雇条款与条件，并进行口头解释，使其理解合同的内容。