人才吸引与留任

在竞争激烈的半导体业中,优质人才是本公司提供高质量产品及服务、维续企业创新活力的必要条件,因此本公司将如何招募与留任优质人才视为关键议题,我们积极实行产学合作并参与大学就业博览会,吸引优秀人才加入。对于在职员工,我们持续培养个人专业职能,创造员工的职场价值与个人竞争力,同时达成提升集团总体竞争力的目标。

薪资与福利

2020年本公司非担任主管职之全时员工薪资中位数为2,332仟元,平均数为2,869仟元。员工福利费用约为6,556,720仟元、平均员工每人福利费用为3,265仟元。

非担任主管职务之全时员工薪资

正职员工福利

*本公司无使用临时工

退休制度及其实施情形

本公司订有员工退休办法,涵盖所有正式任用员工。依该办法规定员工退休金 之支付。

(1) 选择适用劳动基准法之退休金制度者(即适用旧制退休),其退休金之给予 方式如下:系根据服务本公司年资所获得的基数计算之工作年资,十五年(含)以下,每满一年给予两个基数,超过十五年之工作年资,每满一年给予一个基数,但最高总数以四十五个基数为限。未满半年者,以半年计;满半年未满一年者,以一年计。自九十年二月起,每月按员工薪资总额之百分之三提拨员工退休基金,于九十五年七月起改为每月按员工薪资总额之百分之二提拨员工退休基金,交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入中央信托局之专户。

(2)选择适用劳工退休金条例之退休金制度者(即适用新制退休),其退休金之给予方式如下:选择适用之后的年资,自选择日期起,至离职日期止,按月由公司以不低于每月工资百分之六之方式计算,提缴存入个人退休金账户中。除了公司为员工提缴之金额外,员工亦得在其每月工资百分之六之范围内,自愿另行提缴退休金,共同存入个人退休金账户中。提缴之比率,一年内以更改二次为限。

员工多元化

本公司致力于打造多元职场,提升包容性并加强企业竞争力,除了每年针对人权.反歧视.多样性等主题做教育训练,也透过内部RBA稽核确认执行成效。以国籍划分,台湾员工占比93.8%最高,第二高为马来西亚籍,第三高及第四高为菲律宾及印度。

员工男女比例为73.7%及26.3%。国内的正职员工中,女性主管比例为21.5%,于基层主管当中占比为19%,于高阶管理阶层之占比为24.2%,其中营收单位女性主管占主管比例为19.2%。今年女性基层主管比例下降,但中阶主管及高阶主管比例上升,一方面是因为原有女性基层主管升迁至更高职位,另一方面因本公司营运持续扩大,不断招募IC设计人才,但因台湾学习环境及产业现况以男性居多,因此新任基层主管女性比例下降。

注1: 高阶主管包含董事长、总经理、副总经理、技术副总、处长、副处长、资深经理
注2: 中阶主管包含经理、副理
注3: 基层主管包含组长、副组长、课长、副课长
注4: 营收相关单位不包含行政单位(例如人资、法务、财务)
注5: 从事STEM相关工作之人员定义为从事研发工作之研发工程师
注6: 本公司专攻研发设计,需求人才以电子、电机、资工等工程背景占大多数,由于女性就读这些系所人数偏少,故设定上升目标比率增幅较小

员工认股权计划

本公司为吸引及留任公司所需人才,并激励员工及提升员工向心力,以共同创造公司及股东之利益 ,依据证券交易法第二十八条之三及金融监督管理委员会发布之 「发行人募集与发行有价证券处理准则」等相关规定,订定本公司109年度员工认股权凭证发行及认股办法,配合既有之员工奖酬 制度,以发挥绩效考核及激励员工之功能。

认股权人以本公司及国内外子公司编制内全职正式员工为限。实际得为认股权人之员工及所得认股权之数量,将参酌员工之年资、职等、工作绩效、整体贡献及特殊功绩,由总经理及董事长核定并经董事会三分之二以上董事出席,及出席董事超过二分之一之同意后认定之,惟获配员工具董事及(或)经理人身分者应先经薪资报酬委员会同意。

本次员工认股权凭证于发行日2年后可行使,累计最高可行使比例分别为届满2年50%,届满2.5年100%。本年度享有员工认股权之总人数为394人,其中处级以上主管16人,处级主管以下之员工378人,覆盖率约为18%。