健康风险识别与管理

员工的身心健康，是公司生产力的基石，本公司每年举办优于法规之健康检查，不分年龄均补助5,000元之健检套组，2023年开始针对久任员工(年资15年以上)每5年可增加健检补助至8,000元，费用由公司负担，处级以上之高阶主管安排到院健检套组，依据健检结果进行健康风险识别及追踪管理，并规画后续健康促进活动。公司设有医护室，聘雇特约驻厂医师4位(职业医学科及家医科)及专职护理人员3位，特约医师临厂服务 9次 /月，3小时 /次，办理健康相关服务及作业。

在参考健检报告与四大计划相关问卷内容后，我们辨识出3项对员工最具威胁之健康风险，分别为代谢症候群、异常工作负荷、人因危害，我们审慎看待这些健康风险并提出预防措施，进行持续评估及改善。