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人才发展与训练
本公司持续投入人才教育训练，人资部门根据公司发展策略及各部门专业职能需求，规划年度训练计划及主要受训对象。此外，人资部门亦会在每年八到九月发出员工需求调查表，由员工自行评估需要提升的技能，后续由人资汇整同仁调查表，提供给各部门主管参考，回收主管意见后编定下一年度的教育训练计划，并惠请执行长签核。
七大培训架构
训练时数
训练费用
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本公司持续投入人才教育训练，人资部门根据公司发展策略及各部门专业职能需求，规划年度训练计划及主要受训对象。此外，人资部门亦会在每年八到九月发出员工需求调查表，由员工自行评估需要提升的技能，后续由人资汇整同仁调查表，提供给各部门主管参考，回收主管意见后编定下一年度的教育训练计划，并惠请执行长签核。