包容职场
教育训练单位依董事长所订之策略目标-突破年,拟定当年度教育训练计划,透过差距分析方式了解
预期目标与实际绩效之间的差距,并依照组织及各部门专业职能需求,规划年度训练计划方向及主要
受训对象。

为配合各项业务发展及提高人才素质,谋求人力之有效运用,得由人资部门及各相关部门,举办定期或
不定期之各种训练,以充实员工之工作知识与技能,其各项程序作业依公司规定「教育训练管理办法」
办理。
76,825

总训练时数

  • 353堂课程
  • 35.3小时员工平均训练时数
50%

劳资会议劳工代表

  • 新人意见调查1次
  • 新人座谈会1场
  • 员工座谈会1场
  • 员工说明会2场
  • 劳资会议6场

员工协助方案 (EAPs)

  • 咨询人次达436人
  • 平均满意度88.5分
ISO 45001

卫生管理系统

  • 维护卫生管理系统确保员工安全
9

健康讲座

  • 332人次参与健康讲座
RBA

责任商业联盟

  • 建立RBA管理系统
  • 订定人权政策
  • 1次年度内部人权稽核
  • 1次人权尽职调查

教育训练

员工沟通

健康安全

人权政策

76,825

总训练时数

353堂课程

35.3小时员工平均训练时数

50%

劳资会议劳工代表

新人意见调查1次

新人座谈会1场

员工座谈会1场

员工说明会2场

劳资会议6场

100%

员工协助方案 (EAPs)

咨询人次达436人

平均满意度88.5分

ISO 45001

卫生管理系统

维护卫生管理系统确保员工安全

9

健康讲座

332人次参与健康讲座

RBA

责任商业联盟

建立RBA管理系统

订定人权政策

1次年度内部人权稽核

1次人权尽职调查