群聯公司深信尊重人權的價值，新型冠狀病毒（COVID-19）疫情嚴峻，除了維護自身員工的工作安全，為提醒供應鏈夥伴應在尊重人權的前提下妥善落實移工防疫作為，特於民國110年10月發布《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》聲明，針對供應鏈夥伴所聘用移工的人身自由、防疫宣導、意外及傷亡、宿舍管理四大面向訂定規範，提供移工有尊嚴的工作環境，打造負責任的供應鏈。
提升勞動人權，達到共好
群聯公司積極捍衛勞動人權，無論是否於疫情期間，所有供應鏈夥伴皆須遵守《群聯公司人權政策》、《群聯電子供應商行為準則》、《負責任商業聯盟行為準則》及《聯合國工商業與人權指導原則》。目前有聘用移工的供應鏈夥伴，除須遵守其所在地區的疫情相關規定，並應落實《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》中載明事項。群聯公司已透過供應鏈管理平台公告聲明，敦促全球192家供應商共同遵循規範，達到共好。
群聯供應鏈夥伴移工人權管理規範
- 對於移工的出入規範不得逾越人身行動自由，不得限制移工於業餘時間的私下合法活動。
- 不得限制移工在符合防疫規範與法規下的社交行為，如聊天或面見他人等。
- 可透過獎勵機制鼓勵移工遵守防疫相關規範，但不得以扣除工資做為紀律處分的手段。
- 須依循所在地區政府防疫相關宣導公告，並對移工進行宣導，不得有誇大、臆測甚或威脅之情事。
- 若遇移工意外及傷亡，處理方式應符合相關法規並尊重親屬，包含就醫與遺體安排。
- 移工宿舍管理須符合所在地區之相關規定，並尊重移工居住選擇權，且未經同意，不得擅自移 動其私人物品。
- 應提供整潔舒適的起居空間，宿舍寢室中的個人生活空間不得少於所在地區之法規
查核移工工作環境與宿舍，未合規者須限期改善
為擴大溝通效果，群聯公司將以移工母語翻譯《供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護》聲明，預計於民國110年10月完成；並於同年年底前，查核國內供應鏈夥伴的移工工作環境與宿舍，未合規者將要求限期改善。